In questo articolo andremo ad analizzare insieme come gestire un licenziamento collettivo, l'iter da intraprendere e le possibili cause di impugnazione. Un’azienda che intenda ridurre il suo personale, licenziando più di 5 lavoratori nell’arco di 6 mesi, è tenuta a seguire una precisa procedura che individui i soggetti in eccedenza. Il primo requisito fissato [...]
Se parliamo dei diritti dei lavoratori, anche di coloro che sono portatori di disabilità, non possiamo non partire dall’ Articolo 4 della COSTITUZIONE: “La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità [...]
Quali sono i diritti dei lavoratori part time? Analizziamo insieme la normativa, il trattamento economico e le clausole. Lavorare a tempo parziale “part-time” significa prestare la propria attività per un periodo di tempo più limitato, dunque meno ore di lavoro, cui corrisponde ovviamente una retribuzione adeguata e proporzionata. Meno ore non significa certamente meno [...]
Come può il datore di lavoro evitare il contenzioso con i dipendenti? Come procedere prima di arrivare in Tribunale? In ambito lavorativo può accadere che il datore di lavoro si trovi dinanzi ad una lamentela e richiesta di intervento di un lavoratore per circostanze che rischiano di compromettere la prosecuzione del rapporto lavorativo e [...]
In questo articolo andremo ad analizzare come denunciare un mobbing, i vari comportamenti individuabili, e soprattutto daremo notizie utili su come difendersi e gli indennizzi previsti dall'ordinamento. Sul posto di lavoro possono verificarsi situazioni in cui un soggetto diventa vittima di molestie che ne compromettono la salute fisica e psicologica: tale condizione va affrontata [...]
Ricorre il giustificato motivo oggettivo quando il licenziamento viene intimato per fatti inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa (art. 3, L 604/1966). Quali sono i motivi oggettivi per i quali un lavoratore può essere licenziato? Eccone alcuni: Chiusura dell'azienda Riduzione del personale Cessazione dell'attività Inesigibilità della prestazione lavorativa [...]
Di seguito vedremo se cambia l'appalto nell'azienda cosa può succedere al lavoratore ed in che modo può tutelarsi. Sempre più spesso le aziende si avvalgono di contratti di servizio con società esterne che hanno ad oggetto attività accessorie rispetto all'oggetto sociale. Si tratta di accordi che mirano a snellire il carico di lavoro per [...]
Analizziamo insieme se è possibile richiedere al proprio datore di lavoro un diverso inquadramento contrattuale. Le nuove classificazioni Quando parliamo di inquadramento contrattuale ci riferiamo all’ambito del contratto di lavoro, che va a definire chiaramente il ruolo che al lavoratore viene assegnato nell’ambito aziendale, le funzioni e le mansioni specifiche del suo incarico e [...]
In questo articolo andremo ad analizzare cosa succede se il datore di lavoro “non paga”. Come recuperare la propria retribuzione? Prestare attività lavorativa comporta ricevere una retribuzione corrispondente e proporzionata all’attività svolta, quanto a qualità e quantità del lavoro svolto. Ciò appare ovvio. E se il datore di lavoro “non paga”, dunque è inadempiente [...]
